Kas ir darba līgums?

Darba līguma definīcija un piemēri

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kas ir darba līgums?
• Kā darbojas darba līgums?
• Darba līguma plusi un mīnusi

Darba līgums ir vienošanās starp atsevišķu darbinieku un darba devēju vai arodbiedrību. Tas nosaka gan abu pušu tiesības, gan pienākumus: darba ņēmēja un uzņēmuma.

Pārskatiet informāciju par to, ko sagaidīt, kad jums tiek lūgts parakstīt līgumu, līgumu veidus, kas attiecas uz darbiniekiem darba vietā, un darba līgumu plusus un mīnusus.

Kas ir darba līgums?

Darba līgums ir vienošanās, kas aptver uzņēmuma un darbinieka darba attiecības. Tas ļauj abām pusēm skaidri saprast savus pienākumus un darba nosacījumus.

Konkrētāk, darba līgums var ietvert:

• Alga vai alga : līgumos tiks norādīta alga, alga vai komisijas maksa, par kuru ir panākta vienošanās.
• Grafiks: Dažos gadījumos darba līgumā būs iekļautas dienas un stundas, kuras darbiniekam ir jāstrādā.
• Nodarbinātības ilgums: Darba līgumā būs norādīts laika posms, kurā darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt ilgstošs laika posms. Citos gadījumos tas var būt līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku. Citos gadījumos tiek noteikts minimālais ilgums ar iespēju šo termiņu pagarināt.
• Vispārējie pienākumi: Līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, kas no darba ņēmēja jāpilda darba laikā.
• Konfidencialitāte : Lai gan jums var nākties parakstīt atsevišķu vienošanās par informācijas neizpaušanu , dažos līgumos ir iekļauts paziņojums par konfidencialitāti.
• Komunikācijas : ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgumā var būt norādīts, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontroli pār visu saziņu.
• Ieguvumi : Līgumā ir jānorāda viss, kas solīts ieguvumi , tostarp (bet ne tikai): veselības apdrošināšana, 401 k, atvaļinājuma laiks un visas citas priekšrocības, kas ir daļa no nodarbinātības.
• Nākotnes sacensības : Dažreiz līgumā ir iekļauta a nekonkurēšanas līgums vai nekonkurēšanas klauzula (NCC). Tas ir līgums, kas nosaka, ka, aizejot no uzņēmuma, darbinieks nesāks darbu, kas viņu konkurēs ar uzņēmumu. Bieži vien darbiniekam būs jāparaksta atsevišķs NCC, taču tas var būt iekļauts arī darba līgumā.

Citi iespējamie līguma nosacījumi varētu ietvert īpašumtiesību līgumu (kurā norādīts, ka darba devējam pieder visi darbinieka izgatavotie ar darbu saistītie materiāli), kā arī informācija par strīdu risināšanu darbā. Līgums var pat kvalificēt to, kur darbinieks var strādāt pēc aiziešanas no uzņēmuma, lai ierobežotu konkurenci starp saistītiem uzņēmumiem.

• Alternatīvi nosaukumi : Darba līgums, darba līgums

Kā darbojas darba līgums?

Jūs varat saskarties ar dažāda veida līgumiem atkarībā no darba un uzņēmuma.

Rakstiski darba līgumi

Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt lomu, pienākumus un ieguvumus un novērst jebkādas neskaidrības.

Pirms darba līguma parakstīšanas rūpīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, ka esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja laužat līgumu, var rasties juridiskas sekas.

Ja neesat pārliecināts par kādu no līguma detaļām, pirms tā parakstīšanas saņemiet padomu no advokāta, lai nesaistītu sevi ar nelabvēlīgu vienošanos.

Ir svarīgi pārliecināties, ka varat ievērot katru rakstiskā līguma daļu. Piemēram, ja līgumā ir noteikts, ka jums ir jāpaliek darbā minimālu laiku, pārliecinieties, vai jūs spēsit izpildīt prasību.

Turklāt, ja līgumā ir noteikti ierobežojumi attiecībā uz to, kur varat strādāt, atstājot uzņēmumu, apsveriet, vai esat apmierināts ar šo ierobežojumu.

Netiešais darba līgums

Netiešs darba līgums ir tāds, kas tiek secināts no komentāriem, kas izteikti intervijas vai darba paaugstināšanas laikā, vai no kaut kā mācību rokasgrāmatā vai rokasgrāmatā teiktā.

Piemēram:

• Netiešos līgumus var secināt no darba devēja darbībām, paziņojumiem vai pagātnes darba vēstures.
• Iespējams, ka darbinieks ir redzējis vai ierakstījis savu un savu kolēģu paaugstināšanas, paaugstināšanas un ikgadējo pārskatu vēsturi.
• Intervijas laikā potenciālajam darbiniekam var pateikt, ka darbinieka darbs ir ilgtermiņa vai pastāvīgs amats, ja vien darbinieks netiek atlaists pamatota iemesla dēļ.

Lai gan netiešos līgumus ir grūti pierādīt, tie ir saistoši.

Darbinieki var pierādīt, ka ir noslēgts netiešs līgums, norādot uz uzņēmuma darbībām, paziņojumiem, politiku un praksi, kas lika viņiem pamatoti uzskatīt, ka solījums piepildīsies.

Arodbiedrības darba līgumi

Uz arodbiedrību biedriem ir noslēgti grupu darba līgumi, kuros ir noteikta darba samaksa, pabalsti, darba laika plānošanas jautājumi un citi darba nosacījumi aptvertajiem darbiniekiem.

Arodbiedrību līgumos būs izklāstīti procesi sūdzību izskatīšanai, ja darbinieki uzskata, ka ir pārkāpti līguma elementi.

Darba līguma plusi un mīnusi

Pros

• Skaidri definē pienākumus un priekšrocības

• Aizsargā katru pusi

• Nodrošina stabilitāti

Mīnusi

• Ierobežo elastību

• Juridiski saistošs

• To var mainīt tikai pārrunājot

Paskaidroti plusi

• Skaidri definē pienākumus un priekšrocības: Nav jābrīnās, kādi pienākumi ir iekļauti darbā vai kāda ir alga vai pabalsti, jo tie ir noteikti līgumā.
• Aizsargā katru pusi: Līgums attiecas gan uz darba devēju, gan uz darbinieku.
• Nodrošina stabilitāti: Ja ir noslēgts līgums, gan darbinieks, gan uzņēmums zina, ko sagaidīt tuvākajā nākotnē.

Mīnusi Paskaidrots

• Ierobežo elastību: Kad darbinieks ir pieņemts darbā saskaņā ar līgumu, viņš nevar vienkārši aiziet, ja vēlas, un darba devējs nevar viņu vienkārši atlaist, ja viņš nolemj, ka viņiem tas vairs nav vajadzīgs.
• Juridiski saistošs: Līguma noteikumu pārkāpšanai ir sekas.
• Var mainīt tikai pārrunājot: Abām pusēm ir jāpiekrīt visām sākotnējā līguma izmaiņām.

Key Takeaways

• Darba līgums ir vienošanās starp uzņēmumu un darbinieku.
• Tajā ir aprakstīta loma, pienākumi, maksājums un ieguvumi.
• Darba līgumi ir jāpārskata pirms parakstīšanas, jo var būt sekas, ja jūs neaizkavēsit savu kaulēšanos.

Rakstu avoti

1. FindLaw. ' Plusi un mīnusi rakstiskiem darbinieku līgumiem .' Skatīts 2020. gada 10. jūlijā.

2. HG.org. ' Netiešais līgums darba tiesībās .' Skatīts 2020. gada 10. jūlijā.

3. Valsts darba attiecību padome. ' Darba devēja/arodbiedrības tiesības un pienākumi .' Skatīts 2020. gada 10. jūlijā.