Pamati

Kas ir uzņēmuma kultūra?

Uzņēmuma kultūras definīcija un piemēri

Cilvēki, kas strādā birojā

•••

Toms Mērtons / Getty Images

Uzņēmuma kultūra ir organizācijas kopīgās vērtības, atribūti un īpašības. Uzziniet, kā noteikt organizācijas uzņēmuma kultūru un kāpēc tā ir svarīga.

Kas ir uzņēmuma kultūra?

Uzņēmuma kultūra attiecas uz uzņēmuma un tā darbinieku attieksmi un uzvedību. Tas ir acīmredzams organizācijas cilvēku savstarpējā mijiedarbībā, viņu vērtībās un pieņemtajos lēmumos.

Uzņēmuma kultūra ietver dažādus elementus, tostarp darba vide , uzņēmuma misija, vadības stils, vērtības, ētika, cerības un mērķi.

  • Alternatīvie nosaukumi: Organizācijas kultūra, korporatīvā kultūra, darba vietas kultūra

Kā darbojas uzņēmuma kultūra?

Uzņēmuma kultūra var būt nepārprotami un apzināti kultivēta, vai arī tā var vienkārši izrietēt no laika gaitā pieņemto lēmumu uzkrāšanās. Ar spēcīgu uzņēmuma kultūru darbinieki saprot sagaidāmos rezultātus un uzvedību un rīkojas atbilstoši.

Dažas kompānijas ir komandā balstīta kultūra, kas uzsver darbinieku līdzdalību visos līmeņos, savukārt citos uzņēmumos ir kultūra, kurā tiek novērtēta formālā, tradicionālā vai hierarhiskā vadība.

Strādājot uzņēmumā ar tradicionālu vadības stilu, jūsu darba pienākumi būs skaidri noteikti, taču var nebūt iespējas virzīties uz priekšu, neizejot formālu veicināšanu vai nodošana process.

Neformālākā darba vietā darbiniekiem bieži vien ir iespēja uzņemties jaunus projektus un papildu lomas, ja laiks atļauj.

Vienu uzņēmuma kultūras piemēru var redzēt Netflix, kur tā ir ietverta viņu filozofijā “cilvēki pār procesu”. Tajā uzņēmuma kultūras dokuments , Netflix izklāsta savas uzņēmuma vērtības: spriestspēja, komunikācija, zinātkāre, drosme, kaislība, nesavtība, inovācijas, iekļaušana, integritāte un ietekme. Paredzams, ka darbinieki ievēro šīs vērtības ikvienā darbībā un mijiedarbībā, tādējādi radot radošu, uz sadarbību vērstu un veiksmīgu organizāciju.

Ja meklējat uzņēmumu, kurā ir patīkami strādāt, uzņēmuma kultūra būs svarīga jūsu lēmumu pieņemšanas sastāvdaļa, novērtējot potenciālos darba devējus.

Kā noteikt uzņēmuma kultūru

Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma kultūru.

Apskatiet uzņēmuma vietni: Jo īpaši skatiet uzņēmuma lapu Par mums. Tajā bieži būs apraksts par uzņēmuma misiju un vērtībām. Dažās uzņēmumu vietnēs ir arī darbinieku atsauksmes, kas var būt veids, kā tieši uzzināt par kultūru.

Veiciet kādu pētījumu: Iepazīstieties ar uzņēmuma atsauksmēm tiešsaistē. Stikla durvis , piemēram, sniedz darbinieku rakstītus uzņēmumu pārskatus un vērtējumus.

Jautājiet apkārt: Ja pazīstat kādu, kas strādā uzņēmumā, kas jūs interesē, lūdziet izveidot informatīva intervija kur varat uzzināt vairāk par uzņēmumu. Pārbaudiet LinkedIn vai absolventu biroju savā koledžā, lai redzētu, vai jums ir sakari ar uzņēmumu.

Uzdodiet pareizos intervijas jautājumus: Darba devējs, visticamāk, jums jautās jautājumi, lai novērtētu, vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai . Tomēr jūs varat arī uzdot jautājumus. Varat arī jautāt par konkrētiem apsvērumiem, kas jums ir svarīgi, piemēram, patstāvīgā darba apjomu salīdzinājumā ar komandas darbu vai jūsu ikdienas grafiku.

Ēnot kādu: Ja jums tiek piedāvāts darbs un joprojām neesat pārliecināts par uzņēmuma kultūru, jautājiet, vai varat kādu dienu vai dažas stundas ēnot nodaļā. Tas būs noderīgs veids, kā redzēt biroja dinamiku spēlē un uzdot visus atlikušos jautājumus.

Uzņēmuma kultūras priekšrocības

Uzņēmuma kultūra ir svarīga darbiniekiem, jo ​​darbiniekiem, visticamāk, patiks darbs, ja viņu vajadzības un vērtības atbilst viņu darba devējiem. Ja strādājat kaut kur, kur kultūra ir piemērota, jums ir tendence veidot labākas attiecības ar kolēģiem un būt produktīvākam.

No otras puses, ja strādājat uzņēmumā, kurā neatbilstat uzņēmuma kultūrai, jūs, visticamāk, gūsit daudz mazāk prieka par savu darbu. Piemēram, ja vēlaties strādāt patstāvīgi, bet esat nodarbināts uzņēmumā, kas uzsver komandas darbu, jūs, iespējams, būsit mazāk laimīgs, nemaz nerunājot par mazāk efektīvu.

Uzņēmuma kultūra ir svarīga arī darba devējiem, jo ​​darbinieki, kuri atbilst uzņēmuma kultūrai, visticamāk, būs ne tikai laimīgāki, bet arī produktīvāki. Ja darbinieks iekļaujas kultūrā, viņš, visticamāk, vēlēsies palikt šajā uzņēmumā ilgāk, kas samazina apgrozījumu un ar to saistītās izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku apmācību.

Key Takeaways

  • Uzņēmuma kultūra ir organizācijas attieksmes, ideālu un atribūtu summa.
  • Uzņēmuma kultūra var nebūt skaidri rakstīta, bet to var redzēt, novērojot tā darbinieku darbības un uzvedību.
  • Pirms darba tajā varat noteikt organizācijas uzņēmuma kultūru, lai noskaidrotu, vai darbs ir piemērots.

Rakstu avoti

  1. Hārvardas biznesa apskats. ' Kas ir organizācijas kultūra? Un kāpēc mums tas būtu jārūpējas ?' Skatīts 2020. gada 29. jūnijā.

  2. Hārvardas biznesa apskats. ' Pierādījums, ka pozitīvas darba kultūras ir produktīvākas .' Skatīts 2020. gada 29. jūnijā.