Pamati

Kas ir slēptais darba tirgus?

Tirdzniecības vizītkartes

••• Džeremijs Lims / jeremylimphotography.com/ Moment / Getty Images

Kas ir slēptais darba tirgus, un kā tas var palīdzēt jūsu darba meklējumos? The slēptais darba tirgus ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu j obs, kas netiek reklamētas vai publicēts tiešsaistē. Darba devēji var nepublicēt darba piedāvājumus vairāku iemeslu dēļ, piemēram, viņi var mēģināt ietaupīt naudu par reklāmām vai arī dod priekšroku kandidātu piesaistei. darbinieku nosūtījumi .

Šis darba tirgus var būt slēpts, bet jūs varat uzzināt par šiem darbiem. Jums varētu būt lielāka iespēja iegūt darbu, izmantojot slēpto darba tirgu, nevis parastos kanālus. Daudzas darba vietas tiek atrastas, izmantojot tīklu, nevis tradicionālo darba meklēšanu.

Jobvītes 2019. gada darba meklētāju valsts apsekojums liecina, ka, lai gan lielākā daļa pretendentu piesakās darbam darba biržā vai darba devēja karjeras vietnē, 35% atrada darba sludinājumus sociālajos medijos, 50% aptaujāto par darbu dzirdēja no draugiem un 37% apgalvo, ka arī mācās. par darbiem no profesionālajiem tīkliem.

Uzziniet, kāpēc darba devēji dažkārt izlaiž darbu publicēšanu tiešsaistē un kā jūs varat izmantot šo slēpto tirgu, lai atrastu sev piemērotu darbu.

Kāpēc darba devēji izmanto slēpto darba tirgu

Daudzi darba devēji izmanto slēpto darba tirgu, lai izvairītos no ilgstoša un dārga atvērtu tiešsaistes pieteikumu procesa. Tā vietā, lai publicētu darba piedāvājumu, darba devēji var izvēlēties alternatīvas, piemēram, pieņemt darbā iekšēji, izmantot personāla atlases uzņēmumu vai vadītājus un paļauties uz pašreizējo darbinieku ieteikumi .

Slēptam darba tirgum ir vairākas priekšrocības darba devējiem:

  • Tas ir lētāk nekā piedāvāt darbu sarakstu tiešsaistē vai drukātā veidā, izmantojot maksas pakalpojumu.
  • Daži uzņēmumi vēlas, lai lēmumi par pieņemšanu darbā būtu pēc iespējas klusāki, tāpēc viņi izvairās publicēt darbus tiešsaistē. Iespējams, uzņēmums atver, piemēram, jaunu filiāli, bet pagaidām nevēlas ar šo informāciju dalīties ar sabiedrību.
  • Uzņēmumi, visticamāk, saņems augstas kvalitātes kandidātus no pašreizējiem darbiniekiem, kuri gan saprot darba vajadzības, gan ir ieinteresēti ieteikt labus kandidātus, īpaši, ja viņi strādās ar to, kurš saņems darbu.
  • Darbinieki ir arī motivēti sniegt labus ieteikumus, ja uzņēmums piedāvā prēmiju darbiniekiem, kuri iesaka darbā pieņemto pretendentu.

Pieskarieties vienumam Slēptais darba tirgus, izmantojot tīklu

Šīs iespējas ir iespējams atrast, paplašinot savu tīkls savienojumus un daloties ar saviem profesionālajiem mērķiem. Vispirms jums ir jāpārliecinās, ka jūs sasniedzat pēc iespējas vairāk ceļu.

Skatiet padomus, kā paplašināt savu tīklu, un uzziniet par šiem slēptajiem darbiem:

  • Tradicionāli tīkls. Ja vēl neesat izveidojis tīklu, izmantojiet kādu no tradicionālākiem veidiem. Apmeklēt formālās tīkla funkcijas piemēram, karjeras gadatirgi, konferences un tirdzniecības kameras pasākumi. Sazinieties ar cilvēkiem savos tīklos, tostarp koledžas absolventi un LinkedIn savienojumi . Uzstādīt informatīvās intervijas ar kontaktiem savā nozarē. Apsveriet iespēju nosūtīt ziņojumu uz draugi un ģimene informēt viņus par jūsu darba meklējumiem. Visas šīs tradicionālās tīkla stratēģijas var sniegt informāciju par darba piedāvājumiem.
  • Sakiet 'jā' ielūgumiem, kas pārsniedz tradicionālās tīkla funkcijas. Dodieties uz balles spēli ar savu koledžas istabas biedru. Dodieties uz sava māsīcas bērnu dušu. Atvēliet laiku, lai šūpoties pie kaimiņa bārbekjū. Kad esat piedalījies šajos pasākumos, esiet sabiedrisks un iepazīstiniet sevi ar cilvēkiem, kurus nepazīstat. Jūs nekad nezināt, kad satiksit cilvēku, kurš pazīst kādu, kam ir tiesības.
  • Praktizē savu lifta runa . Ko tu vēlies no savas karjeras? Ko jūs varat piedāvāt darba devējam? Kā izskatās tavs sapņu darbs? Neuztraucieties — neviens neiesaka jums kļūt par tādu garlaicību, kas vienmēr visiem piespiež jūsu profesionālos mērķus. Vienkārši meklējiet iespēju un nebaidieties izvirzīt sevi priekšā, ja tāda parādās. Atcerieties: ja kāds pieņem darbā, viņam ir vajadzīgs kvalitatīvs kandidāts tikpat daudz kā jums darbs. Iespējams, jūs atrisināsit viņu problēmu, kā arī savu.
  • Atjauniniet savus sociālos tīklus, lai atspoguļotu savu jauno misiju. Tas, protams, var būt sarežģīti, ja joprojām esat nodarbināts un cerat turpināt darbu. Ja esat piesardzīgs un lēnām maināt informāciju, varat uzlabot savus tiešsaistes profilus, neapdraudot savu pozīciju. Pārliecinieties, ka jūsu tiešsaistes tīkli atspoguļo jūsu jaunākās prasmes un pieredzi. Veidojot spēcīgu profesionāls zīmols tiešsaistē, jūs palielināsit iespējas atstāt iespaidu uz kādu savā tīklā.

Citi veidi, kā pieskarties slēptajam darba tirgum

Tīklošana nav vienīgais veids, kā piekļūt slēptajam darba tirgum. Izmēģiniet šīs stratēģijas, lai uzzinātu par nereklamētiem darbiem:

  • Sazinieties ar interesējošiem darba devējiem. Ja ir konkrēti uzņēmumi, kuros vēlaties strādāt, negaidiet, kamēr tie publicēs darba piedāvājumus. Sazinieties ar vai nu personīgi apmeklējot biroju, padarot a auksts zvans vai nosūtot a vēstule par interesi .
  • Brīvprātīgi darbojies interesējošos uzņēmumos. Viens veids, kā izveidot sakarus uzņēmumā, ir brīvprātīgais šim uzņēmumam. Ja organizācija meklē brīvprātīgos (pat ja tas nav jūsu konkrētajā interešu jomā), apsveriet iespēju reģistrēties. Tas ļaus jums iesaistīties uzņēmumā. Iepazīstoties ar darbiniekiem, paudiet savu interesi strādāt organizācijā.
  • Rakojieties savā uzņēmumā. Ja jūs interesē palikt savā uzņēmumā, bet citā amatā, mierīgi pajautājiet par darba piedāvājumiem citās nodaļās. Tomēr esiet diskrēts — jūs nevēlaties, lai jūsu darba devējs zinātu, ka domājat atstāt savu amatu.
  • Abonējiet ziņu brīdinājumus. Sekojiet interesējošiem uzņēmumiem LinkedIn , un apsveriet iespēju abonēt ziņu brīdinājumus (piemēram, Google Alerts) uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. Tādā veidā jūs varat dzirdēt par jebkurām lielām izmaiņām uzņēmumā, piemēram, apvienošanos, jauna biroja atvēršanu utt. Šie notikumi bieži vien liecina, ka uzņēmums attīstās un tāpēc varētu pieņemt darbā.

Rakstu avoti

  1. JobVite. ' 2019. gada darba meklētāju valsts aptauja .' 16. lpp. Skatīts 2022. gada 21. janvārī.