Darba Meklēšana

Kas ir profesionāla uzziņa?

Profesionālo atsauču definīcija un piemēri

Divas uzņēmējas, kas paspiež roku pēc piekrišanas sniegt atsauci.

••• laflor / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Jūs, iespējams, nesen esat redzējis piezīmi darba sludinājumā, ka pretendentam kopā ar CV vai kā daļu no darba pieteikuma jāiesniedz profesionālas atsauksmes.

Vai varbūt jums ir lūgts a atsauču saraksts pēc intervijas ar uzņēmumu. Kas īsti ir profesionālās atsauces? Kas jāizmanto, lai sniegtu šīs atsauces?

Kas ir profesionālās atsauces?

Profesionālā atsauce ir ieteikums no personas, kas var garantēt jūsu kvalifikāciju darbam.

Nodarbinātības un profesionālās izziņas

Šīs atsauces var būt nodarbinātības izziņas piemēram, no iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem, kā arī atsauksmes no cilvēkiem, piemēram, klientiem vai biznesa kontaktpersonām, kas jūs profesionāli pazīst.

Profesionālu atsauci pieredzējušam darbiniekam parasti sniedz bijušais darba devējs, kolēģis, klients, pārdevējs, vadītājs vai kāds cits, kas var jūs ieteikt darbā.

Akadēmiskās atsauces

Var pieskarties arī studenti un nesenie koledžas absolventi akadēmiskās atsauces , tostarp profesori, treneri un koledžas darbinieki, kuri bija jūsu darbību padomdevēji. Galvenais ir izvēlēties atsauces, kuras ir novērojušas, ka jūs darbojaties produktīvā kapacitātē, parādot savas prasmes un akreditācijas datus darbam.

Personīgās atsauces

Profesionālās atsauces atšķiras no personiskas vai rakstura atsauces , kas ir daudz personiskāki. Profesionālā atsauce galvenokārt attiecas uz pretendenta nodarbināmību un ar darbu saistītajām īpašībām, nevis uz viņa personiskajām vai rakstura iezīmēm. Dažkārt var būt noderīgas personiskas atsauces, taču nekautrējieties iesniegt personisku atsauci kā aizstājēju, ja darba saraksts vai intervētājs īpaši pieprasa profesionālu atsauci.

Kā atrast ideālo atsauci

Saskaņojiet savu atsauci ar darbu

Izvēloties personas, kuras darbosies kā atsauces, ņemiet vērā sava mērķa darba kvalifikāciju. Pajautājiet sev, kurš var galvot par prasmēm un īpašībām, kas ir vissvarīgākās, lai gūtu panākumus šajā darbā. Jūsu atsauču kombinācija var atšķirties atkarībā no dažādajām prasībām amatiem, uz kuriem jūs piesakāties.

Jautājiet atsaucēm, kas zina jūsu darbu

Ideālā atsauce spēs ļoti konkrēti runāt par jūsu īpašumiem un pamatot savus apgalvojumus ar piemēriem no jūsu darba. Persona, kas var sniegt tikai neskaidras pozitīvas atsauces uz jūsu stiprajām pusēm, var būt mazāk pārliecinoša. Tātad, jūs vēlaties piešķirt prioritāti cilvēkiem, kuri diezgan labi pārzina jūsu darbu, nevis izvēlēties prestižāko vai augstākā līmeņa personu.

Izvēlieties atsauces, kas var apliecināt jūsu prasmes

Vispirms padomājiet par savām veiksmīgākajām lomām un apsveriet personas, kuras var apliecināt, kā jūs izstrādājāt šos sasniegumus. Piemēram, iespējams, jums bija ciešas attiecības ar savu akadēmisko padomdevēju, bet, apmeklējot viņas četrus kursus, jūs saņēmāt tikai C un B atzīmes. Šajā gadījumā jūs, iespējams, nevēlaties izvēlēties viņu kā profesionālu atsauci. Tā vietā jums būtu labāk izmantot atsauces no kāda cita. Varbūt pieskarieties citam profesoram, no kura esat nopelnījis divus A, ja vien viņš jūs pietiekami labi pazīst un vēlas palīdzēt.

Pārliecinieties, vai jūsu izvēlētā persona ir apmierināta, sniedzot jums pozitīvu ieteikumu. Daudzi kandidāti pieļauj kļūdu, pieņemot, ka persona sniegs spēcīgu atbalstu, ja viņi ir gatavi sniegt tikai nedaudz pozitīvu jūsu veikuma novērtējumu.

Uzziniet, ko viņi teiks

Labākais veids, kā iegūt priekšstatu par to, kā iespējamā atsauce varētu atspoguļot jūsu pieredzi, ir lūgt viņiem izveidot ieteikumu par jūsu failu. Mēģiniet uzrakstīt ieteikumu par savām atsaucēm vietnē LinkedIn un pēc tam palūdziet viņiem atdot šo labvēlību.

Pieprasot, lai persona darbotos kā atsauce, jautājiet: “Vai vēlaties sniegt man ļoti pozitīvu ieteikumu finanšu analītiķa darbam? Es cenšos pārliecinoši argumentēt savu kandidatūru. Pieprasījuma iesniegšana rakstiski parasti ir labākā pieeja, lai nelabprātīga persona varētu ērtāk atteikties.

Ja jūs uztraucaties iegūt a slikta atsauce , pārskatiet padomus, kā ar tiem rīkoties. Jūs varat kompensēt negatīvu darba devēja atsauksmi ar pozitīvu atsauci no citas profesionālās saiknes.

1:37

7 lietas, kas ieteikuma vēstuli izceļ

Kā sniegt atsauces darba devējiem

Piesakoties darbam, pēc darba intervijas vai atsevišķos gadījumos, kad piesakāties darbam, jums var tikt lūgts sniegt profesionālu atsauksmju sarakstu. Lūk, kā ar to rīkoties:

  • Sniedzot profesionālu atsauci potenciālajam darba devējam, iekļaujiet personas vārdu, amata nosaukumu, uzņēmumu, adresi, tālruņa numuru un e-pasta adresi.
  • Izveidot a atsauču saraksts būt gataviem dalīties ar potenciālajiem darba devējiem.
  • Pirms izsniedzat kontaktinformāciju, pārliecinieties, vai jums ir personas atļauja tos izmantot kā atsauci.
  • Novērtējiet savas atsauksmes par savu progresu darbā pieņemšanas procesā un informējiet viņus, ja domājat, ka ar viņiem varētu sazināties. Ja intervijas laikā ir radušās kādas konkrētas problēmas, sniedziet savas atsauces uz šīm bažām. Viņi, iespējams, varēs atrisināt problēmu atsauces pārbaudes laikā.
  • Sazinoties ar labi sagatavotu atsauci, parasti varēs sniegt detalizētāku un pārliecinošāku ieteikumu.

Noteikti paldies ikvienam, kas sniedz atsauci . Pietiek ar īsu piezīmi vai e-pastu, un cilvēki vēlas zināt, kad viņu pūles tiek novērtētas.

Rakstu avoti

  1. CareerOneStop. ' Atsauces .' Skatīts 2021. gada 9. jūnijā.