Pamati

Kas ir divu nedēļu paziņojums?

Divu nedēļu brīdinājuma definīcija un piemēri

Paziņojot par to divas nedēļas

Līdzsvars / Beilija Marinere

Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir pieklājība, ko jūs sniedzat savam darba devējam, paziņojot viņam divas nedēļas iepriekš, ka plānojat pamest darbu. Atkāpjoties no amata, darba devēja brīdināšana divas nedēļas iepriekš ir standarta prakse.

Uzziniet vairāk par to, kā un kāpēc paziņot savam priekšniekam un kas notiek pēc tam.

Kas ir divu nedēļu paziņojums?

Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir pieklājība, kas dod jūsu darba devējam laiku sagatavoties jūsu atkāpšanās brīdim un sākt pieņemt darbā kādu citu.

Ja jums ir darba līgums vai arodbiedrības līgums tas nosaka, cik daudz brīdinājuma jums vajadzētu sniegt, to ievērot. Ja nē, divas nedēļas iepriekš ir jābrīdina, taču tas nav obligāti.

Ja jūsu darba devējs lūdz jums palikt ilgāk par divām nedēļām (vai līgumā noteikto laika posmu), jūs varat to izvēlēties, taču jums nav pienākuma palikt, ja vien jums nav noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts citādi.

Jūsu darba devējam nav jāpieņem jūsu paziņojums divas nedēļas iepriekš (ja vien tas nav iekļauts jūsu līgumā) un var nekavējoties pārtraukt darba attiecības . Tāpēc esiet gatavs pamest darbu, tiklīdz paziņosiet par to. Pārliecinieties, vai jums ir visa nepieciešamā informācija no darba datora un visa cita informācija, ko vēlaties paņemt līdzi.

Kā darbojas divu nedēļu brīdinājums?

Atstājot pozīciju, var justies neērti, taču, ja ievērojat dažus vienkāršus noteikumus, procesam vajadzētu noritēt gludi.

  • Vispirms pastāstiet savam priekšniekam: Sāciet ar paziņojot savam priekšniekam . Var būt vilinoši izvairīties no sarunas aci pret aci, taču, kad vien iespējams, labāk par to paziņot personīgi. Tas ir atkarīgs no jums, cik daudz informācijas vēlaties kopīgot par aiziešanas iemeslu. Sarunas beigās der paspiest roku. Pēc tam jūs, visticamāk, vēlēsities pastāstīt par to mentoriem, cilvēkiem, ar kuriem cieši sadarbojaties, un kolēģiem. Noteiktā brīdī jūsu vadītājs pateiks visai jūsu komandai.
  • Sagatavojiet pārejas plānu: Lai gan ir iespējams, ka, paziņojot par to, uzņēmums nekavējoties pārtrauks jūsu darba attiecības, ir arī diezgan iespējams, ka jūs beigsit strādāt vēl divas nedēļas. Vadītāji un kolēģi, visticamāk, vēlēsies iepazīties ar jūsu dažādajiem projektiem. Sagatavojiet pārejas plānu, lai jūsu aizbraukšana būtu nevainojama.
  • Esiet cienīgs: Pat ja jūs nicinājāt savu darbu vai kolēģus vai neticējāt uzņēmuma misijai, tagad nav īstais laiks dalīties negatīvos viedokļos. Paziņojot par to, mēģiniet koncentrēties uz pozitīvajām lietām, kas saistītas ar kopīgā darba laiku vai uz to, cik daudz esat iemācījušies, strādājot uzņēmumā. Ja nevarat patiesi pateikt neko jauku, ievērojiet veco sakāmvārdu un nesaki vispār neko .
  • Plānojiet sazināties: Izmantojiet divas nedēļas iepriekšēju paziņojumu, lai pievienotu cilvēkus LinkedIn un citos sociālo mediju kontos, un pārliecinieties, ka kolēģiem ir jūsu personīgais e-pasts. Atvieglojiet turpmāko saziņu — tādā veidā, ja jums kādreiz ir nepieciešams ieteikums vai ieteikums, varat viegli sazināties.

Daudzos gadījumos darbinieki vēlēsies dokumentēt vai noformē savu atkāpšanos vēstulē . Vai arī vēlaties rakstīt savu atkāpšanās e-pastā .

Kas notiek pēc tam, kad esat paziņojis?

Parasti divu nedēļu periods ir pārejas periods. Jums var būt daudz tikšanos ar kolēģiem, lai pārskatītu projektu statusu un veiktu ikdienas rutīnas un uzdevumus.

Jums var tikt lūgts sagatavot dokumentus, e-pasta klientus, lai iepazīstinātu ar jaunu kontaktpersonu uzņēmumā vai kopīgotu svarīgu failu glabāšanas vietu.

Dariet savu daļu, lai nodrošinātu, ka visi, kam būtu jāzina, ka jūs pametat uzņēmumu, ir pienācīgi informēti.

Šajā periodā var būt vilinoši atslābt, bet pretoties vēlmei. Tāpat kā jūs smagi strādājāt, lai interviju laikā atstātu labu pirmo iespaidu, ir svarīgi arī atstāt spēcīgu pēdējo iespaidu ceļā no darba . Tas palīdzēs nodrošināt, ka kolēģi un vadītāji par jums domā pozitīvi, kas noderēs, ja kādreiz būs nepieciešams ieteikums vai arī turpmāk strādājat kopā.

Kad jums nekavējoties jāatkāpjas

Normālos apstākļos paziņošana divas nedēļas iepriekš ir standarta prakse. Tomēr var būt gadījumi, kad jūs vienkārši nevarat palikt tik ilgi.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar problēmām darbā vai personiskiem apstākļiem, jums, iespējams, būs nekavējoties jāturpina. Atkāpšanās no amata bez divu nedēļu brīdinājuma var būt nepieciešams vairāku iemeslu dēļ, piemēram:

  • Jums ir lūgts izdarīt kaut ko nelikumīgu.
  • Jūsu darba devējs ietur algas.
  • Jūs esat bijis uzmākšanās vai vardarbības upuris.

Ja tas tā ir, joprojām ir ieteicams palikt profesionāliem attiecībās ar uzņēmumu. Sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu un izveidojiet atbalsta sistēmu, kad pametat darbu.

Key Takeaways

  • Divas nedēļas iepriekš ir brīdinājums, ko sniedzat darba devējam, ka atkāpsies no darba.
  • Tas nav obligāti, bet ir pieņemts, lai jūsu darba devējs būtu pieklājīgs.
  • Jūsu darba devējs var atļaut jums strādāt visas divas nedēļas vai arī lūgt jums palikt ilgāk (ko jūs varat atteikties darīt). No otras puses, viņi var lūgt jūs nekavējoties doties prom, tāpēc esiet gatavi.
  • Divu nedēļu iepriekšējs brīdinājums netiek piemērots, ja jums ir noslēgts darba līgums, kas nosaka citu uzteikuma termiņu pirms atkāpšanās no amata.

Rakstu avoti

  1. SHRM.org. ' Vai darba devēji var pieprasīt darbiniekiem paziņot pirms aiziešanas? ?' Skatīts 2020. gada 17. jūlijā.