Cilvēku Resursi

Kas padara sliktu priekšnieku — sliktu?

12 populārākās slikta priekšnieka pazīmes un kā ar tām rīkoties

Rūpnīcas vadītājs un strādnieks strīdas noliktavas priekšā

•••

Jetta Productions / Attēlu banka / Getty Images

Nekas nerada vairāk komentāru kā darbinieku jautāšana par to, kas padara vadītāju a slikts priekšnieks . Un viņu dusmas un izmisums parādās katrā diskusijā. Neatkarīgi no tā, vai jūsu laulātais, partneris vai labākais draugs saskaras ar sliktā priekšnieka uzvedību, jūs uzklausāt un, iespējams, sniedzat labu padomu, kā risināt ne tik pozitīvo situāciju.

Protams, nav vienprātības par to, kas padara vadītāju par sliktu priekšnieku, jo sliktiem priekšniekiem ir tik daudz dažādu formu un izmēru. Tas, ko viens cilvēks uzskata par sliktu priekšnieku, var neatbildēt kolēģim, kura vajadzības atšķiras no darba un priekšnieka attiecībām.

Daudzi priekšnieki ietilpst sliktā priekšnieka kategorijā, jo viņi nespēj nodrošināt skaidru virzību, regulāras atsauksmes, atzinību par ieguldījumiem un stratēģisku mērķu satvaru, kas ļauj darbiniekiem redzēt viņu progresu. Šāda veida slikti priekšnieki tiek saukti par 'vispārējiem sliktiem priekšniekiem', jo visiem darbiniekiem ir vajadzīgs šāda veida atbalsts un atgriezeniskā saite, un viņi cieš, ja to nesaņem.

Citi slikti priekšnieki ir iebiedētāji . Viņi ir nepatīkami un pārāk kritiski. Šie sliktie priekšnieki apkauno darbiniekus, un darbinieki nekad nevar darīt pietiekami daudz, lai viņus iepriecinātu. Spektra galējā galā, slikti priekšnieki var uzmākties , fiziski uzbrukt un mest darbiniekus ar priekšmetiem.

Tomēr vairākas tēmas rodas visbiežāk, kad darbinieki atsaucas uz savu priekšnieku sliktu uzvedību.

Ko dara patiešām slikti priekšnieki

Ja domājat par īpaši sliktu priekšnieku, jūs, visticamāk, pieredzēsit vienu vai vairākas no tālāk minētajām situācijām savā darba vietā. Ļoti slikti priekšnieki visbiežāk rīkojas šādi.

  1. Mīli brūnnozes, zīdaiņus un radiniekus, kuri ziņo viņiem par savu darbinieku uzvedību. Viņi izvēlas iecienītākos darbiniekus un piesedz un attaisnojas par savu nekompetento favorītu slikto darbu. Viņi ignorē atlasītos cilvēkus un diskriminē daudzus darbiniekus. Viņi mēdz dot saviem mīļajiem labākus grafikus un uzdevumus, vairāk uzmanības un sazināties ar viņiem ārpus darba.
  2. Nespēj sazināties, un, iespējams, pat nav skaidru cerību, laika grafiku vai mērķu. Slikti priekšnieki bieži maina savas domas, atstājot darbiniekus ārpus līdzsvara. Slikti priekšnieki bieži maina cerības un termiņus. Darbiniekiem ir grūti zināt, kur viņi atrodas un vai viņi atbilst cerībām. Darbinieki nejūt sasnieguma sajūtu, ja cerības nepastāv.
  3. Neatbilstoši izmantojiet disciplināros pasākumus, ja vienkārša, pozitīva komunikācija varētu atrisināt problēmu. Slikti priekšnieki ignorē darbiniekus, līdz rodas problēma, un tad viņi met uz priekšu.
  4. Runājiet ar darbiniekiem skaļi, rupji, vienpusīgi. Slikti priekšnieki nedod darbiniekiem iespēju atbildēt uz apsūdzībām un komentāriem. Viņi iebiedē cilvēkus un ļauj citiem darbiniekiem iebiedēt darbiniekus. Slikts priekšnieks bieži runā tieši pār darbinieku, kurš ir nolicis malā bailes un mēģinājis sazināties.
  5. Uzņemieties atzinību par darbinieku panākumiem un pozitīvajiem sasniegumiem. Viņi tikpat ātri vaino darbiniekus, ja kaut kas noiet greizi. Viņi skaļi un publiski izmet darbiniekus zem autobusa ikreiz, kad viņiem ir nepieciešams segt savu slikto sniegumu vai vadības trūkumu, un sekot līdzi.
  6. Nespēja nodrošināt atlīdzību vai atzinību par pozitīvu darbinieku sniegumu . Darbinieki reti jūtas atzīti neatkarīgi no tā, cik daudz viņi ir ieguldījuši vai guvuši panākumus.

Kas ir mazāk aizskarošs, bet tomēr slikts, to dara priekšnieki

Šī ir sliktā priekšnieka uzvedība, ko darbinieki, visticamāk, redzēs vai piedzīvos. Biežāk (jo uzvedība darba vietā parasti ir pieņemamāka) slikts priekšnieks ir arī kāds, kurš:

  1. Nav kvalificēts priekšnieka darbam ne pēc prasmēm, ne pēc pieredzes. Sliktais priekšnieks nezina, kā vadīt un efektīvi sazināties ar cilvēkiem.
  2. Neatlaidīs problēmas vai kļūdas. Sliktais priekšnieks atgriežas, lai nepārtraukti apspriestu negatīvos notikumus un meklē darbinieku vainas.
  3. Nepieņems konstruktīvas atsauksmes un uzlabojumu ieteikumus. Slikts priekšnieks nevar tikt galā ar domstarpībām no darbiniekiem, kuriem ir savs viedoklis par jautājumiem, kas saistīti ar darbu. Lai gan šis sliktais priekšnieks atklāti nenoniecinās un ļaunprātīgi neizmantos savus darbiniekus, viņi arī neuzklausīs viņus.
  4. Trūkst godīguma, nepilda solījumus un ir negodīgs. Slikti priekšnieki izdomā stāstus, kad nezina atbildi uz darbinieka jautājumu un nav motivēti to noskaidrot.
  5. Nav drosmes tikt galā ar sarežģītu situāciju, parasti grūts darbinieks, kurš padara darba vietu nepatīkamu ikvienam citam cilvēkam, neskatoties uz to, ka zina, ka problēmas risināšana ir pareiza rīcība.
  6. Izraisa nesaskaņas starp darbiniekiem ar savu rīcību un komentāriem. Piemēram, viena darbinieka darba pienākumu vai mājas dzīves pārrunāšana ar citu darbinieku.

Ko darīt ar savu slikto priekšnieku

Ja jūtaties aizvainots un esat nolēmis, ka ir pienācis laiks kaut ko darīt ar savu slikto priekšnieku, jums vajadzētu apsvērt noteiktu darbību veikšanu, piemēram, priekšnieka sliktās uzvedības dokumentēšanu. Varat arī veikt pasākumus, lai izvairītos no darba vietas iebiedēšanas mērķa.

Tomēr jūsu pirmais solis ir lūdziet palīdzību no sava personāla nodaļas jo tāpēc tie pastāv kā resurss darbiniekiem. Visticamāk, jūs neesat vienīgais, kas cieš. Kas zina, iespējams, jau ir iesniegtas sūdzības pret jūsu slikto priekšnieku.

Sliktākais lēmums, ko varat pieņemt, ir nedarīt neko. Iemesls? Trešdaļu savas dzīves pavadi darbā. Jūs vēlaties padarīt savu darbu savā darba vietā par visu laiku labāko pieredzi. Jūs to nevarat izdarīt, ja ziņojat sliktam priekšniekam un paciešat to.