Darba Un Privātās Dzīves Līdzsvars

Kas padara darba vidi naidīgu?

Pastāv juridiskās vadlīnijas, kas jums jāzina, lai definētu naidīgu darba vietu

Diskriminācija ir problēma Krievijā

••• Rozmarija Džērrīta 2007

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Kas ir a naidīga darba vide ? Daži darbinieki uzskata, ka a slikts priekšnieks , nepatīkama darba vide, rupjš kolēģis, nespēja kvalificēties paaugstinājumam, komandas darba trūkums vai privilēģiju, privilēģiju, priekšrocību un atzinības trūkums var radīt naidīgu darba vidi.

Un, jā, jāatzīst, daudzi no šiem jautājumiem veicina vidi, kas var nebūt īpaši draudzīgi vai atbalstoši pret darbiniekiem . Vide bez darbiniekiem draudzīgiem piedāvājumiem var būt šausmīga. Slikts priekšnieks īpaši veicina vidi, kuru darbinieki var uzskatīt par naidīgu.

Tradicionāli, slikti vadītāji uzņēmās visu vainu kad darbinieki pamet darbu. Saskaņā ar Gallup aptauju, 67% ASV darbinieku ir nesaistīti ar darbu, 51% apgalvo, ka viņi aktīvi meklē jaunu darbu vai ir atvērti tam, un 47% apgalvo, ka tagad ir piemērots laiks, lai atrastu kvalitatīvu darbu. Turklāt Gallup dati saka, ka 70% no darbinieku iesaistes atšķirībām ir saistītas ar vadītāja nodrošināto vidi.

Saskaņā ar SHRM teikto, karjeras attīstības un iespēju trūkums visvairāk veicina darbinieku aiziešanu no darba.

Taču visi šie faktori (vai to trūkums) var padarīt vidi naidīgu darbinieka vēlmēm un vajadzībām. Un tie bieži vien ir atkarīgi no tā, kas darbiniekam visvairāk nepieciešams.

Prasības naidīgai darba videi

Taču realitāte ir tāda, ka, lai darba vieta būtu naidīga, ir jāatbilst noteiktiem juridiskiem kritērijiem.

Naidīgu darba vidi rada priekšnieks vai kolēģis, kura darbības komunikācija , vai uzvedības make padarīt savu darbu neiespējami . Tas nozīmē, ka šī uzvedība mainīja noteikumus, nosacījumus un/vai saprātīgas cerības uz ērtu darba vidi darbiniekiem.

Turklāt uzvedībai, darbībām vai komunikācijai jābūt tādai diskriminējošs dabā. Diskrimināciju uzrauga un vada Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) kas tika izveidots ar 1964. gada Civiltiesību likumu.

Prasība par naidīgu darba vidi ir prasība par diskrimināciju darba vietā saskaņā ar federālo likumu. Personai, kas iesniedz sūdzību, ir jāpierāda, ka tā ir tikusi diskriminēta rases, dzimuma, ādas krāsas, reliģijas, seksuālās orientācijas, senču, nacionālās izcelsmes, grūtniecības, vecuma vai invaliditātes dēļ, un ka darbībām ir jābūt pietiekami visaptverošām un smagnējām, lai tās uzskatītu par aizskarošu.

Tātad kolēģis, kurš runā skaļi, nospiež smaganas un noliecas pār jūsu rakstāmgaldu, runājot ar jums, ir demonstrē neatbilstošu, rupju, nepatīkamu uzvedību , taču tas nerada juridiski definētu naidīgu darba vidi. No otras puses, kolēģis, kurš stāsta seksuāla rakstura jokus un sūta kailu cilvēku attēlus, ir vainīgs seksuāla uzmākšanās un radot naidīgu darba vidi.

Priekšnieks, kurš mutiski pārmet jūs par jūsu vecums , jūsu reliģija, dzimums vai rase ir vainīga naidīgas darba vides radīšanā. Pat ja komentāri ir nejauši, teikti ar smaidu vai izspēlēti kā joki, tas neattaisno situāciju.

Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad lūdzāt personai apstāties un uzvedība turpinās. Tas, starp citu, vienmēr ir pirmais solis, lai novērstu neatbilstošu uzvedību darbā — palūdziet nepiedienīgi uzvedošajam priekšniekam vai kolēģim apstāties.

Juridiskās prasības naidīgai videi

Kas padara naidīgu darba vidi ilustrācija

Katrīnas Songas ilustrācija. Bilance, 2018

Papildus iepriekš aprakstītajām juridiskajām prasībām attiecībā uz naidīgu darba vidi šeit ir papildu informācija par katru faktoru.

  • Darbībām vai uzvedībai ir jābūt aizsargātu klasifikāciju piemēram, vecums, reliģija, invaliditāte vai rase.
  • Uzvedībai vai saziņai ir jābūt visaptverošai, ilgstošai, un tā neaprobežojas ar neviendabīgu piezīmi vai divām, kuras kolēģim šķita kaitinošas. Par šiem incidentiem jāziņo cilvēkresursu nodaļai, lai veiktu nepieciešamo iejaukšanos.
  • Problēma kļūst nozīmīga un visaptveroša, ja tā ir visapkārt strādniekam un turpinās laika gaitā, bet tā nav izmeklēts un organizācija to pietiekami efektīvi risina, lai apturētu uzvedību.
  • Naidīgai uzvedībai, rīcībai vai saziņai jābūt smagai. Tas ne tikai izplatās laika gaitā, bet arī naidīgumam ir nopietni jātraucē darbinieka darbs vai darba spējas. Otrais smaguma veids rodas naidīgā darba vidē traucē darbinieka karjeras attīstībai . Piemēram, darbinieks nesaņēma paaugstinājumu amatā vai a darba rotācija naidīgas uzvedības rezultātā.
  • Ir pamats uzskatīt, ka darba devējs zināja par darbībām vai uzvedību un nav pietiekami iejaucoties. Līdz ar to darba devējs var būt atbildīgs par naidīgas darba vides radīšanu.

Darbs ar naidīgu darba vidi

Brīdiniet darbinieku

Pirmais solis, kas darbiniekam jāveic, ja viņš vai viņa saskaras ar naidīgu darba vidi, ir lūgt pārkāpējam darbiniekam pārtraukt savu uzvedību vai saziņu. Ja darbiniekam pašam ir grūti to izdarīt, viņiem jālūdz palīdzība no vadītāja vai cilvēkresursi.

Ja kāds cits darbinieks rīkojas neatbilstoši, tie ir jūsu labākie iekšējie resursi. Viņi arī kalpo kā jūsu liecinieks tam, ka lūdzāt pārkāpējam darbiniekam pārtraukt uzvedību.

Jūs vēlaties brīdināt aizskarošajam darbiniekam, ka viņa uzvedība ir aizskaroša, diskriminējoša, nepiemērota un ka jūs nepieļausiet šādu uzvedību. (Lielākajā daļā gadījumu darbinieks pārtrauks uzvedību. Iespējams, ka viņš nav sapratis, cik lielā mērā jūs uzskatāt, ka darbības ir aizskarošas.)

Papildu resursi, ar kuriem konsultēties pirms darbību veikšanas

Šie resursi palīdzēs novērst naidīgu darba vidi, pirms naidīgums saasinās. Jūs varat izvēlēties starp:

tikt galā ar grūtiem cilvēkiem ,

darīšana ar kausli ,

noturot grūtu sarunu , un

praktizēt konfliktu risināšanas prasmes .

Viņi visi jums palīdzēs paaugstiniet savas prasmes saskarsmē ar kolēģi radot savu naidīgo darba vidi. Šīs prasmes un idejas var būt viss, kas jums nepieciešams, jo daudzi iebiedētāji ir bez mugurkaula, kad tie saskaras.

Atriebība ir nelikumīga

Īpaši gadījumos, kad esat ziņojis par vadītāja vai vadītāja uzvedību attiecīgajam vadītājam vai personāla loceklim, šāda rīcība ir jāpārtrauc. Turklāt ziņotā persona nevar jums atriebties kā atlīdzību par to, ka ziņojāt par viņa vai viņas nepareizo uzvedību.

Lūgt palīdzību

Tomēr darbiniekam, kurš saskaras ar naidīgu darba vidi un ir mēģinājis pārtraukt savu uzvedību bez panākumiem, ir jāvēršas pie sava vadītāja, darba devēja vai cilvēkresursu personāla. Pirmais solis palīdzības saņemšanā ir lūgt palīdzību. Jūsu darba devējam ir jābūt iespējai izmeklēt sūdzību un novērst uzvedību.

Vēlāk jūsu ierosinātā naidīgā tiesas prāva darba vietā izzudīs, ja darba devējs nezināja par situāciju un viņam nebija dota iespēja vērsties pret uzvedību un naidīgo vidi. Tas ir jūsu rokās, jo vairumā darba vietu naidīga, aizskaroša uzvedība tiek pamanīta un risināta, ja tā ir acīmredzama vai redzama daudziem darbiniekiem.

Darbiniekiem reti ir jārisina uzvedība pašiem. Ja uzvedība nav plaši aplūkota vai tā notiek tikai slepus bez lieciniekiem, jums par naidīgo rīcību ir jāvērš darba devēja uzmanība.

Turklāt jūs varat būt pārsteigts par to, cik modri jūsu darba devējs rīkojas, lai novērstu pašreizējos un turpmākos incidentus, kas var veicināt naidīgu darba vidi. Daudzi darba devēji uzskata uzmākšanos un naidīgas darba vides radīšanu kā darbības, kas ir pelnījušas darba attiecību pārtraukšanu pēc apstiprinošas izmeklēšanas. Dodiet savam darba devējam iespēju rīkoties pareizi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtās informācijas precizitāte un likumība netiek garantēta, lai arī tā ir uzticama. Vietni lasa vispasaules auditorija un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzam meklēt juridisko palīdzību , vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.

Rakstu avoti

  1. Gallup darba vieta. ' Vai esat dzirdējuši par ASV atmešanas līmeni? Uzvariet karu par talantiem tūlīt .' Skatīts 2020. gada 16. maijā.

  2. Cilvēkresursu vadības biedrība. ' Būt un turēt .' Skatīts 2020. gada 16. maijā.

  3. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. ' Uzmākšanās .' Skatīts 2020. gada 16. maijā.

  4. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. ' Uzmākšanās .' Skatīts 2020. gada 16. maijā.