Karjeras Padomi

Kad nepieciešama ārsta piezīme par trūkstošu darbu

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs Šajā ilustrācijā ir aprakstīts, kad jums ir nepieciešams ārsts

Nusha Ashjaee / Līdzsvars

Vai jums ir nepieciešama ārsta zīme par darba trūkumu? Ja jums ir trauma vai slimība, kas liek jums nokavēt darbu, ir gadījumi, kad jums būs jāsniedz sava ārsta attaisnojums. Jūsu uzņēmums var pieprasīt, lai jūsu ārsta zīme tiktu saglabāta kartotēkā.

Tas, vai jums ir nepieciešama ārsta piezīme, ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma un konkrētās situācijas. Ja jūs jau laikus zināt, ka kavēsit darbu, iespējams, tas būs jādara iepriekš informējiet savu darba devēju . Pretējā gadījumā jums, iespējams, būs jāiesniedz ārsta izziņa, lai pārbaudītu, vai esat likumīgi slims un nevarējāt ierasties darbā.

Kad saņemt piezīmi no sava ārsta

Katram uzņēmumam ir savas politikas par to, vai darbiniekiem ir jāiesniedz ārsta izziņa, kad viņi ieņem slimības dienu. Uzņēmumiem ir arī savas politikas attiecībā uz to, vai jums ir jāiesniedz piezīme prombūtnes dienā vai pēc atgriešanās darbā.

Daudzi uzņēmumi neprasa ārsta izziņu par vienas vai divu darba dienu izlaišanu, taču var būt nepieciešama piezīme, ja esat prombūtnē ilgāku laiku.

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) atzīmē, ka gadījumā, ja uzņēmums tomēr pieprasa darbiniekiem nodrošināt ārsta pierakstus, šī politika ir vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem. Turklāt var būt valsts likumi un darba līgumi vai arodbiedrību vienošanās, kas regulē prombūtnes prasības. Pārliecinieties, vai atbilstat uzņēmuma prasībām.

Sazinieties ar cilvēkresursu biroju vai darbinieku rokasgrāmatu, lai uzzinātu, kāda ir jūsu uzņēmuma politika attiecībā uz ārstu piezīmēm un kādi attaisnojumi jums jāsniedz, lai dokumentētu kavējumus darbā.

Ko jūsu ārsts var atklāt

Ja jums ir šaubas par to, vai jūsu uzņēmumam būs nepieciešama piezīme, vienmēr palūdziet ārstam to uzrakstīt, kamēr atrodaties ārsta kabinetā. Piezīmē ir jāapliecina jūsu prombūtnes nepieciešamība, jāiesaka prombūtnes ilgums un jānorāda jebkādas īpašas naktsmītnes, kas jums varētu būt nepieciešamas, lai atgrieztos darbā.

Ārsta zīme var arī piedāvāt jums zināmu aizsardzību gadījumā, ja jūsu uzņēmums nolemj izmantot jūsu prombūtni kā iemeslu, lai aizturētu paaugstinājumu vai pat jūs atlaistu. Ir slimi un ievainoti darbinieki noteiktas aizsardzības saskaņā ar ASV likumiem. Ja darba devējs mēģinātu jūs atlaist, veselības aprūpes speciālista dokumentēta trauma vai slimība var sniegt jums dokumentus, kas nepieciešami darba saglabāšanai.

Ārstu piezīmes un pagarinātais medicīniskais atvaļinājums

Ja jums ir slimība, kuras dēļ ilgstoši (t.i., ilgāk par divām vai trim nedēļām) būs jākavē darbs, jums, visticamāk, būs jāiesniedz darba devējam ārsta izziņa. Piezīme palīdzēs nodrošināt, ka jūs saņemat visas priekšrocības, kas tiek piedāvātas saskaņā ar Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA).

Saskaņā ar aizsardzību, ko piedāvā Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA), jūsu veselības informācija parasti ir konfidenciāla.Tomēr Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saka, ka darba devējs var pieprasīt informāciju par darbinieka invaliditāti vai veselības stāvokli, ja vien viņu jautājumi ir saistīti ar darbu un atbilst uzņēmējdarbības nepieciešamībai.

Jūsu darba devējam ir pienākums ievērot ADA konfidencialitātes standartus, lai aizsargātu jūsu informāciju. Tas varētu nozīmēt, piemēram, FMLA un ADA informācijas glabāšanu atsevišķā failā no personāla faila.

Ārstu piezīmes un invalīdu izmitināšana

Ja jums ir trauma, kuras dēļ jūsu darba vietā būs nepieciešama īpaša izmitināšana, visticamāk, jums būs nepieciešams arī ārsts, lai dokumentētu jūsu vajadzības vēstulē jūsu darba devējam vai darba devēja sniegtajā veidlapā.

Iepazīstieties ar jūsu uzņēmuma piedāvātajām politikām un aizsardzības līdzekļiem savā rokasgrāmatā, kā arī ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA).

Kad varat uzrakstīt savu prombūtnes vēstuli

Dažos birojos nav nepieciešama ārsta izziņa par vienas vai divu dienu nokavēšanos, taču ir jānosūta attaisnojuma vēstule vai e-pasts. Sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju, lai noskaidrotu, vai jums ir jāiesniedz attaisnojuma vēstule. Pajautājiet arī, vai vēstule ir jāveido noteiktā veidā un kāda konkrēta informācija ir jāiekļauj.

Pārskats attaisnojuma vēstuļu paraugi par iztrūkstošo darbu kas palīdzēs jums sākt rakstīt savu piezīmi vai e-pasta ziņojumu.

Rakstu avoti

  1. SHRM. Vai darba devējam ir tiesības lūgt ārsta zīmi, ja darbiniekam ir ar veselību saistīta prombūtne ? Skatīts 2021. gada 10. martā.

  2. Valsts likumdevēju nacionālā konference. Apmaksāts slimības atvaļinājums . Skatīts 2021. gada 10. martā.

  3. ASV Darba departaments. Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums . Skatīts 2021. gada 10. martā.

  4. ASV Veselības un cilvēku pakalpojumu departaments. Jūsu tiesības saskaņā ar HIPAA . Skatīts 2021. gada 10. martā.

  5. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums, ADA un 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa . Skatīts 2021. gada 10. martā.

  6. ASV Darba departaments. Amerikāņu ar invaliditāti likums . Skatīts 2021. gada 10. martā.