Darba Meklēšana

Vai darba devēji pārbaudīs jūsu atsauksmes?

Biznesa sieviete pa tālruni

•••

Shapecharge / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai darba devēji vienmēr pārbauda atsauces ? Būtībā jā. Lai gan ir taisnība, ka ne 100% cilvēkresursu (HR) departamentu piezvanīs jūsu atsauksmēm pirmsnodarbinātības pārbaudes laikā, daudzi to dara.

Ja jūs gatavojaties sākt darba meklēšanu, jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu atsauksmes tiks pārbaudītas. Ar atsaucēm, ko sniedzat darba devējiem, var sazināties par jūsu nodarbinātības vēsturi, kvalifikāciju un prasmēm, kas jūs kvalificē darbam.

Turklāt daudzas organizācijas sazinās ar iepriekšējiem darba devējiem, lai iegūtu informāciju par jūsu darba vēsturi un spēju veikt darbu.

Kad darba devēji pārbauda atsauces

Laiki, kad darba devēji ignorēja atsauksmes vai neuzskatīja, ka tās ir svarīgas, ir sen pagājuši. Saskaņā ar a Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) aptauja , 92% darba devēju veic iepriekšējās darbības pārbaudes, parasti pirmsnodarbinātības pārbaudes laikā (87%). Daži pat atkārto pārbaudes katru gadu (15 %) vai kad darbinieks tiek paaugstināts amatā (10 %).

Informācija, ko aptaujātie darba devēji regulāri sniedza atsauces pārbaudītājiem, ietvēra nodarbinātības datumus, tiesības uz atkārtotu pieņemšanu darbā, algu vēsturi un nodarbināmību.

Pie kā darba devēji pārbaudīt

Vidēji darba devēji pārbauda trīs atsauksmes par katru kandidātu. Ir svarīgi būt gatavam tos nodrošināt, pirms jums tie jāiesniedz potenciālajam darba devējam.

Ir svarīgi izvēlēties pareizos cilvēkus un iepriekš runāt ar viņiem par to izmantošanu kā atsauci. Jums ir nepieciešami atsaucīgi cilvēki, kas var apstiprināt, ka esat tur strādājis, jūsu amata nosaukumu, aiziešanas iemeslu un citu informāciju.

Personām, kuras jūs uzskaitāt, ir jāspēj apliecināt jūsu sniegumu un jūsu pienākumus, tāpēc saglabājiet savas atsauces pēc iespējas jaunākas. Vienkāršākais veids, kā tos nodrošināt darba devējiem, ir salikt kopā atsauču saraksts, ko varat kopīgot ar darbā pieņemšanas vadītājiem.

Papildus atsauču sarakstam jums var tikt lūgta jūsu pašreizējā vadītāja kontaktinformācija. Tomēr potenciālajiem darba devējiem pirms sazināšanās ar savu vadītāju jāsaņem jūsu atļauja, lai neapdraudētu jūsu pašreizējo stāvokli. Varat lūgt, lai ar jūsu vadītāju nesazinātos, kamēr neesat pabeidzis darbā pieņemšanas procesu.

Ir pilnīgi pieņemami izmantot atsauces, kas nav jūsu darba devējs. Bizness paziņas , klientiem, pārdevējiem un pat draugi visi var sniegt labas atsauces. Ja esat brīvprātīgais, apsveriet iespēju izmantot vadītājus vai citus organizācijas dalībniekus kā atsauces.

Kādas jūsu atsauksmes tiks jautātas

Ko potenciālie darba devēji vēlas uzzināt par jums? Viņi centīsies uzzināt par visu, sākot no tā, kā jūs atbilstu amatam, kurā intervējat, un beidzot ar to, vai bijāt uzticams darbinieks savam iepriekšējam darba devējam.

Pastāstiet savām atsauksmēm, uz kādu darbu jūs piesakāties un ko, jūsuprāt, darba devējs varētu vēlēties zināt, un pēc tam pajautājiet viņiem, kādas atbildes viņi sniegtu.

Labāk jau iepriekš sagādāt nepatīkamu pārsteigumu. Ja atsauce nebūs pozitīva, vienmēr varat lūgt citai personai atsauci. Ja esat noraizējies par to, ka darba devējs jums piešķir a slikta atsauce , ir vēl svarīgāk zināt, ko pateiks citas jūsu atsauces.

Ir svarīgi pieturēties pie faktiem

Ja jums ir kārdinājums izstiept patiesību par savu darba vēsturi, nedariet to. Atklāšanas risks ir augsts. CareerBuilder aptauja liecina, ka 75% cilvēkresursu (HR) vadītāju ir pieķēruši melus CV. Jūs nevēlaties būt viens no tiem kandidātiem, kuru CV nebija precīzs.

Vai esat noraizējies par to, ko viņi par jums teiks?

Jums var būt bažas par savu darba vēsturi vai par to, ko bijušie darba devēji teiks par jūsu izcelsmi. Ir uzņēmumi, kas pārbaudīs jūsu atsauces un sniegs ziņojumu. Ja informācija ir nepareiza, varat veikt darbības, lai to atjauninātu. Pirms izvēlaties uzņēmumu, salīdziniet veikalu, lai noteiktu jūsu vajadzībām labāko pakalpojumu un maksas struktūru.

Ja uzzināsiet, ka jūsu iepriekšējie darba devēji sniegs jums neprecīzākus ziņojumus, jūs joprojām varat tikt galā ar problēmu. Jūs, iespējams, varēsit vienoties par labāku atsauci no bijušā vadītāja vai pārlieciniet HR informēt vadītāju par uzņēmuma politikām, kas aizliedz konkrētas atsauces. (Daudzām organizācijām ir politika, kas paredz, piemēram, tikai amatu nosaukumus un nodarbinātības datumus.)

Key Takeaways

Lielākā daļa personāla nodaļu pārbauda atsauces nodarbinātības pārbaudes laikā: Saskaņā ar SHRM aptauju 87% darba devēju darbā pieņemšanas procesa ietvaros veic atsauces pārbaudes.

Sagaidiet, ka jūsu atsauces tiks pārbaudītas: Potenciālie darba devēji, iespējams, uzzinās par jūsu nodarbinātības vēsturi, tiesībām uz atkārtotu pieņemšanu darbā un darba rezultātiem.

Labas atsauces ir atsaucīgas, kā arī pozitīvas: Pārbaudot iespējamās atsauces, jautājiet viņiem par viņu pieejamību runāt ar personāla pārstāvjiem, kā arī par to, ko viņi varētu teikt par jūsu sniegumu.

Izvairieties no sliktas atsauces: Uzziniet, ko jūsu bijušie darba devēji un kolēģi teiktu par jums, ja jums tiktu jautāts, lai jūs varētu mazināt kaitējumu.

Rakstu avoti

  1. SHRM. , Darba devēji lēni uztver nepārtrauktas pārbaudes tendences ,' Skatīts 2019. gada 22. oktobrī.

  2. CareerBuilder. ' 75% personāla vadītāju ir pieķēruši melus CV ,' Skatīts 2019. gada 22. oktobrī.